如何为UI设计找到工作

发布时间:2020-06-29 12:00:00

小白刚学的东西,有各种各样的问题,比如不能组织工作,不能写简历,不能用语言表达自己

小白刚学的东西,有各种各样的问题,比如不能组织工作,不能写简历,不能用语言表达自己

一、作品收藏质量不高,很多都是抄袭别人的作品,没有自己的设计理念,没有考虑作品的商业属性,作品只是为了抄袭。对于那些非常应征的人来说,看到这样的作品一模一样,没有自己的特点,抄袭痕迹严重,结果是直接过关。

二、个人简历不够完善,没有体现自身的优势和特点,也没有完善的项目描述和商业价值。许多小白认为,简历会以简短的介绍和一些所谓的作品来结束。这样,我们可以告诉你,基本上没有面试电话。简历可以根据不同企业招聘指控的内容和能力要求撰写,以满足企业招聘的需要。

三、表达能力和用户界面设计需要团队合作。沟通是非常重要的。如果你在面试过程中有很强的表达能力和清晰的思维,你会得到面试官的认可。机会还是很大的。只能说,刚出道的小白大多是最难的。

综上所述,一个合适的设计师不过是三点:

. 能力匹配:助教能做好这项工作吗?能胜任这个职位吗?

职业稳定:你能在我们公司工作很长时间吗?不稳定?

. 团队合作:我们能和部门的同事有很好的合作吗?你能融入这个团队吗?

让面试官相信你对这三点没有问题,那么你在客观条件的层面上就赢了。如果你仍然没有得到报价,只有两个可能的原因:

这不是你的问题,所以你真的不必灰心。

那么,面试官怎么能对这三点都满意呢?这取决于以下步骤。

1、 研究职位要求

面试前,我们需要研究一下职位的介绍,找出关键点。例如,具有字节跳动的交互式设计器的工作描述如下:确了职位需要什么样的人才,才有可能有针对性的准备。例如,作为一个交互设计师,过程设计的能力是非常重要的。因此,另一方更注重设计有效性的能力。即使你的流程设计得很好,也不是对方需要的。对方只能说对不起。

2、 精心准备藏品

档案袋是面试官判断你能力的最重要的媒介,也是你能力的缩影。大部分的采访过程也将围绕“介绍作品集”展开。一般来说,面试官会让你谈谈投资组合,并就项目提出问题。因此,花更多的时间在收藏上是_值得的。

现在很多公司都要求UI设计人员理解交互,因此在UI设计人员的工作集合中显示一个或两个交互设计项目是非常必要的。

关于如何准备一个能体现互动设计价值的作品集,有两条建议:

设计理念是交互设计的灵魂,它是指设计师如何从需求中分析目标,并运用计划来达到目标。如何展示设计理念?您可以遵循以下公式:

需求介绍、目标用户定义、场景分析、设计目标确定、设计目标分解(大目标分解成小目标)、竞争产品分析、流程图(可省略简单需求)-交互方案、方案效果(由数据/用户反馈解释)。

作品集的作品数量一般为3-4件。不要抱着撒网的侥幸心理,想多放点,以防面试官对哪个感兴趣。实际情况是:面试官的时间非常宝贵。如果你看了_部和第二部作品后无法吸引他,你可以稍后启动“浏览”模式。所以我们必须拿出_的作品,仔细地打磨。

如何选择3-4个作品?您可以从以下维度中进行选择。_每个维度都有一个工作:

3、 自我介绍亮点

自我介绍是面试的_步,可以帮助我们建立良好的_印象。做好自我介绍有助于稳定军队,为面试打下良好的基础。

吸引人的自我介绍可以分为以下三个部分:

一、背景简介。如果你的大学比较好,或者你的专业与你的职位相符,你应该提出来,否则你不能提。

二、为什么公司选择你。分析工作描述,选择最重要的三个关键点,然后指出他们已经做到了这三点。需要注意的是,面试官可能会提前询问这三个相关信息。

三、你为什么选择一家公司。您可以从公司的行业、产品、企业文化、团队氛围等方面进行选择。

在自我介绍中,应避免使用“勤奋、乐于工作、学习能力强、分析能力强”等毫无根据的形容词。

建议用自己所做的事情来展示自己的优秀,比如:“在XX公司实习期间,为了制定最一致、最落地的方案,我经常加班到10点,与产品和开发紧密沟通。通过这个项目,我加深了对XX业务的理解。”

对于缺乏面试经验的学生,建议在面试前录下视频,自己再告诉他们,找出并补缺。